總公司機關(guān)  海樹清

勇于奉獻，敢于擔(dān)當(dāng)。在革命戰(zhàn)爭年代，共產(chǎn)黨人為求得中華民族的解放，唱響了氣壯山河、可歌可泣的正氣之歌。在和平建設(shè)年代，作為世界500強的一名員工，應(yīng)該在自己的工作崗位上，以正直無私的高尚人格，率先垂范，工作中堅持實事求是，敢于講真話。不把原則和交情混為一談。遇事能主持公道，維持正義。

世界500強員工在工作中應(yīng)該更多地講企業(yè)利益之大局，講奉獻，而不是只講自己的待遇。應(yīng)該常常捫心自問，自己為企業(yè)的事業(yè)發(fā)展究竟做了多少，而不是常想著自己從企業(yè)那里得到了多少。古代的封建士大夫尚且有先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的理想境界，而作為中國的世界500強員工，更應(yīng)該有這樣的境界。

營運線直管部  金剛

熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，就要投入最大的熱情。但是，目前還有部分員工，還有當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法。優(yōu)秀的員工，時時刻刻都應(yīng)具備激情，因為人的激情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和激情的強弱而決定的。如有非成功不可的決心，困難就會得到解決或者變小。應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)成自己的事業(yè)，只有這樣，才有非做不可的使命感。一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度。而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。凡事用心對待，切實做到用心做事，不放過工作中的每一個細(xì)節(jié)，并能主動查找、解決工作當(dāng)中可能存在的問題。我們身邊取得成功的人，均擁有這樣的品質(zhì)。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，無形有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的事必須努力去做，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資源，不去磨煉也難成大器。我們一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)、對待生活。

群馳公司   盧明仙

融入集團發(fā)展戰(zhàn)略，緊盯目標(biāo)主動作為。每一位員工圍繞集團邁進世界500強的戰(zhàn)略目標(biāo)，要有積極向上的心里品格，要深刻理解集團制定的發(fā)展戰(zhàn)略，將戰(zhàn)略細(xì)化落實到每一項工作、每一件小事當(dāng)中，要經(jīng)常用戰(zhàn)略思維來考慮每一個業(yè)務(wù)板塊、每一項工作應(yīng)該或者是能夠為集團發(fā)展帶來的作用，堅定不移執(zhí)行集團確定的戰(zhàn)略和安排部署。同時，圍繞既定目標(biāo)主動思考、主動作為制定一系列解決方案，多措并舉、多方協(xié)調(diào)以實現(xiàn)目標(biāo)。

要不斷提升職業(yè)品質(zhì)，專業(yè)專注協(xié)同作戰(zhàn)。要推動集團進入世界500強，廣大員工最應(yīng)該具備的就是堅毅的“工匠精神”。這是一種精益求精的態(tài)度，把每一項建筑物做到最好，把每一次服務(wù)做到最佳，工匠精神就會推動建筑物品質(zhì)提升、服務(wù)提升、價值增值。同時，員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)鐵總的未來發(fā)展方向和需要主動補齊短板，支撐總公司可持續(xù)向好發(fā)展；要專注主業(yè)，專注如一，不跟風(fēng)，不動搖，專注把一件事做到極致；要強調(diào)團隊精神，在團隊中要有包容心，控制情緒，不講不利于團結(jié)的話，禮儀待人，取長補短，要深刻理解“若要走得快，就獨自前行；若要走得遠(yuǎn)，就結(jié)伴同行”的寓意，業(yè)務(wù)要協(xié)作、人員要協(xié)同、工作要協(xié)調(diào)，基層員工要從中層管理者的角度思考問題，中層管理者要用高層管理者的思維想問題，上下一致、無縫對接。